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À propos

Pourquoi avoir mis en place un site d'emploi dédié aux parcours atypiques ?

La diversité dans le milieu professionnel est un sujet qui revient souvent sur la table, cependant la notion de diversité des parcours professionnels est bien souvent oubliée. Nous avons la conviction qu'avoir un profil non conventionnel est une force et que les entreprises ont tout à gagner en s'entourant de collaborateurs ayant un parcours « out of the box ». Avec l'évolution de notre société, l'agilité tant recherchée par les entreprises passe par une diversification du parcours professionnel de ses collaborateurs.

Qu'est-ce qu'un parcours atypique ?

Cette expression représente une personne avec un parcours professionnel « hors normes », un candidat dont le profil ne correspond pas aux standards d'une profession. Dans cette catégorie se retrouvent par exemple les autodidactes, les personnes en reconversion professionnelle ou les personnes cumulant plusieurs activités dans des secteurs complètement différents.

Qu'est-ce que le « Kairos » ?

En grec le « Kairos » représente l’occasion opportune, le moment décisif. C’est le moment où l’opportunité qui se présente doit être saisie. Ce terme représente parfaitement les candidats au parcours atypique. Ils savent saisir les occasions quand elles se présentent à eux. Ils créent ces occasions.

5 raisons de recruter des collaborateurs au parcours atypique

Comme le souligne Jessica Dent, dans un article évoquant les avantages à recruter des collaborateurs au profil atypique, ces derniers sont :

Des Talents polyvalents, dynamiques et ouverts d'esprit : Si vous recherchez pour votre structure un « couteau suisse », les profils atypiques sont LES profils à privilégier.

Des personnalités agiles : Peu figés sur leurs acquis, leur zone de confort est le changement. Ils sauront donc être agiles, et entraîner les autres dans cette mutation.

Des collaborateurs visionnaires : Visionnaires car ils s’attachent aux détails qui traduisent une évolution profonde de l’environnement dans lequel ils sont.

Des Hommes humbles : Le profil atypique reconnaît ses limites et ses fragilités sans se déprécier ni se dévaloriser pour autant.

Des précurseurs de tendances : Il parvient à faire en sorte que chacun dans l’entreprise accepte, voire encourage le changement, car il comprend qu'il est indispensable de continuer à se démarquer sur un marché de plus en plus concurrentiel et mondialisé.

Nos valeurs

Optimisme : quand le verre est à moitié vide on peut se dire « mince j'ai déjà bu la moitié du verre » ou se dire « super il me reste encore la moitié du verre et je vais savourer ce qu'il reste ». Notre choix est fait et nous optons pour la deuxième option !

Ouverture d’esprit : s'ouvrir aux autres, voir ce qu'il se passe autour de soi est tellement enrichissant !

Persévérance : aller de l'avant, résister aux tempêtes car après la pluie vient le beau temps.

Respect : avant d'avoir tel ou tel statut, de venir de telle ou telle classe sociale, d'avoir telle ou telle origine, d'avoir tel ou tel sexe, de pratiquer telle ou telle religion... nous sommes tous des êtres humains et nous avons tous droit au respect.

Simplicité : parce que simplicité rime aussi avec efficacité.

Notre mission

Permettre une collaboration entre des entreprises et des candidats qui, au premier abord sont différents, mais qui, en réalité, ont tant à s'apporter.